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制纸厂车间调查束缚轨制

  造纸厂车间考核管理制度_人力资源管理_经管营销_专业资料。造纸厂车间考核管理制度

  目 第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分 第六部分 录 班组考核细则(成浆部分) .............................. 1 班组考核细则(纸机部分) .............................. 6 安全生产 ............................................................. 14 劳动纪律 ............................................................. 15 防虫措施 ............................................................. 16 防毛发措施......................................................... 17 第一部分 班组考核细则(成浆部分) 一、 产量考核 1、打浆产量分(20 分) 按本班所打成浆体积计算,半浆不计产量。 打浆产量分=本班打浆体积/本月平均打浆体积×20 分 2、和浆产量分(20 分) 以各班组实际和浆池数计(半池的按一池计) 。 和浆产量分=本班和浆池数/本月平均和浆池数×20 分 二、 打浆质量考核 打浆质量分以检验员抽检为依据。抽检一般以浆度为准(湿重除有 特殊要求的一般不作为考核指标) ,打浆浆度不合格的,按(工艺要求- 实际浆度)记不合格次数,即差一度记一次不合格,差二度记二次不合 格,以次类推。 打浆质量分(60 分)=(1-不合格次数/抽检次数)×100÷平均合 格率×60 分 三、 基础考核 1、疏解泵每月 30 日拆开检查;盘磨按第一个星期三拆 4#-7#盘磨, 第二个星期三拆 8#-11#盘磨,以次类推;并对检查的疏解泵和盘 磨作好记录,因故未拆的需说明原因,无故未拆的扣考核分 1 分; 因故未拆没有说明原因或拆后未记录的扣考核分 0.5 分。 1 2、经常检查碎浆机内有无铁丝或其他杂质,若有杂物及时清理干净, 未做到的扣 0.5 分。 3、各交班本必须纪录清楚明白、 字迹工整并保持记录本的整洁, 交班 时需交待当班生产情况及各种生产变更情况, 接班时需了解前几个 班的生产情况及通知,若交接班纪录本纪录不全的,扣考核分 1 分; 若交接班不清的两个班各扣考核分 1 分; 若情节严重者造成产 品质量问题的,则视情节严重程度酌情处罚。 4、成浆班长每日在木浆和化工原料送完后要清点所送数目与所领数 目是否相符并作好纪录,若不相符需及时报告领料人员;每班必须 对浆料结存进行清点, 并对木浆的油污和其它杂质进行检查, 未做 到扣考核分 0.5 分。 5、和浆的各种化工原料、 木浆配比严格按工艺要求执行, 若有特殊情 况须先经分厂同意, 如未做到扣考核分 2 分, 造成重大产品质量问 题的按造成损失的 20%扣罚。 6、成浆打浆测定必须及时且准确, 如打浆质量达不到工艺要求, 又未 请示分厂或值班人员而盲目继续打浆的, 扣考核分 2 分, 造成重大 质量问题的按造成损失的 20%扣罚。 7、打浆结束后应及时冲洗回流管, 清理设备上的浆点, 保持场地清洁, 未做到的扣考核分 0.5 分。 8、和浆工应每班检查和浆处过滤网是否完好; 打浆工必须每班检查填 料过滤网是否完好(在使用填料时) ,如有破损及时换新,未做到 的扣考核分 0.5 分。 2 9、和浆各种化工原料过滤时必须注意控制流量,严禁从过滤筛溢出, 过滤完后必须及时冲洗干净过滤筛,未做到扣考核分 0.5 分。 10、 漂缸处理好浆料后必须及时把洗鼓和池壁清理干净, 未做到的扣 考核分 0.5 分。 11、 成浆班长对碎浆工有监督检查的职责,对碎浆工艺调整、碎浆溶 解注意事项等有必须交代清楚,并经常检查,如发现问提必须及 时指出并报告分厂,未做到的扣考核分 1 分。 12、 各工艺测定数据测定必须及时准确并如实纪录, 如数据测定不准 确,扣考核分 1 分;严禁有弄虚作假的情况发生,如有违反一经 查实扣考核分 2 分,并扣罚 50-200 元。 13、 浆池如有冒浆现象的扣考核分 2 分,并扣罚 50-200 元或按造成 损失的 20%扣罚。 14、 严禁有长明灯、长流水现象,如发现扣考核分 0.5 分。 15、 做好工场清洁工作,每班至少拖地 2 次并粘地 2 次,要求地面无 积水、无积浆,设备表面清洁,生产所用物资备品、备件、各种 工具定点定置排放整齐,未做到扣考核分 0.5 分。 16、 各种垃圾必须及时清理,未做到的扣 0.5 分。 17、 对于本班一切可能影响生产质量的异常情况,必须及时通知分 厂,并在交班纪录本上作好纪录,如及时发现并处理,减少分厂 损失的,将视情况给于适当的奖励;如故意欺骗隐瞒者扣考核分 2 分,情节严重的扣罚 50-200 元或按造成损失的 20%扣罚。 18、 停机冲洗时,必须保证冲洗质量,如冲洗质量不过关,造成重复 3 冲洗的,扣考核分 2 分。 19、 各班组需做好用电峰谷比工作,漂缸用汽、打浆、疏解回浆必须 先和调度联系,未做到的扣考核分 2 分。 20、 当班必须检查设备运行情况,如浆泵、盘磨及推进器是否漏浆, 设备运转是否异常等,若因工作责任心不强,有异常情况未及时 发现或发现后未及时处理 (或联系相关人员处理的) , 扣考核分 2 分;若造成设备损坏的,则按维修费用或设备价值的 20%扣罚。 21、 冲洗浆池排放浆料或白水时,必须先与调度联系,未做到的扣考 核分 1 分;若造成污水处理超负荷的,将视情节轻重加重处罚。 22、 冲洗浆池要注意安全,必须切断推进器和浆泵电源,未做到的扣 考核分 2 分。 23、 冲洗浆池后,开始打浆或和浆前必须先检查各排污口是否关好, 三通是否正确,如未检查造成浆料浪费的,扣考核分 2 分,并扣 罚 50-200 元或按造成损失的 20%扣罚。 24、 经常检查楼上楼下门窗是否关好, 特别是夏秋季节防止虫子带入 浆内及天气寒冷时冷空气进入造成纸机水滴, 气温较高时灭蚊灯 必须 24 小时开启,未做到的扣考核分 2 分。 25、 降低各项消耗,各种化工原料必须尽量用完,减少浪费。化工原 料残留较多造成浪费的,扣考核分 1 分。更改品种时,浆池底浆 料未清理干净造成浪费的,扣考核分 1 分。 26、 在气温较高时, 容易变质的化工原料 (如湿强剂、 TZ-A、 HAF-01 等)暂时不使用的,必须用当班移到空调房内,未做到的扣当班 4 考核分 1 分; 若有特殊情况必须作好纪录并在交班时提醒下一班 存放到空调房内,未做到的扣当班考核分 1 分,下一班不扣分, 如当班做纪录并提醒后,但下一班未移到空调房内,则扣下一班 考核分 1 分; 27、 化工原料若发现可能变质的, 必须马上停止使用并及时向分厂反 映,防止质量事故的发生,若化工原料有明显的质量问题,发现 后未及时反馈而继续使用的,扣考核分 2 分,引起质量事故的按 造成损失的 20%扣罚。 28、 透析纸结束冲洗阴沟 PVA 加考核分 0.5 分, 用高压水枪冲洗漂缸 加 0.5 分,冲洗浆池每个加 0.2 分,换漂缸洗鼓网加 0.5 分,帮助 碎解木浆包皮加 0.5 分。 29、 严格遵守公司及分厂的各项规章制度, 若有违反将按相应规定处 罚。 30、 若遇到考核责任不明确时,则以检查时的当班班组为考核班组, 不扣罚到其他班组。 31、 鼓励员工提出合理化建议,一经采纳将给予适当奖励。 32、 如考核细则有变更,则以最新通知为准。 5 第二部分 班组考核细则(纸机部分) 一、 基础考核 1、班组进入工场后, 班长组织员工开班前会, 对生产中所注意问题进 行布置,提醒员工注意安全生产,无故不开者扣 100 元、扣考核分 5 分。 2、对于本班一切于生产有关的或影响生产质量的异常情况, 必须如实 交班,如故意欺骗隐瞒者每次扣 200 元、扣考核分 5 分。 3、接班前必须对本岗位各贵重器材使用情况进行检查, 如有疑异必须 及时提出方可接班, 接班后如有问题在不能明确区分责任时将由接 班班组负责。 4、加强贵重器材保护意识, 换各贵重器材必须小心谨慎, 防止锐器划 伤贵重器材,换好结束后必须仔细检查,如无异常方可运行,如工 作责任心不强而造成贵重器材损坏将按成本 20%考核, 扣考核分 5 分。 5、停机冲洗时,必须拉清系统内浆料,必须保证冲洗质量,如冲洗质 量不过关,造成重复停机冲洗的,将扣除冲洗时间并扣 200 元、扣 考核分 5 分。 6、使用高压水枪时, 开启前必须先开水, 如有侧翻及时检查机油是否 泄漏,严禁长时间空开,发现一次扣 20 元、扣考核分 2 分。 7、各化工原料、助剂,必须按工艺要求溶解、稀释,且必须由放料工 6 亲自操作,违者每次扣 200 元,造成质量波动的扣 500 元,扣考核 分 5 分。 8、各交班记录本必须保持整洁、摆放在指定位置,字迹清楚,内容要 线、碎浆机每班必须清理两次以上, 如剥回炉辊必须及时清理, 且作好 记录,如有违反发现一次扣 100 元;如有杂物胶带进入碎浆机,及 时取出未造成影响的扣 50 元,造成影响的以 500 元为基数进行扣 罚,如有欺骗隐瞒现象,一旦查实,将对责任人给予辞退处理,且 扣考核分 10 分。 10、 浆池、碎浆机、填料桶、表面施胶等,如有冒浆、冒料,一次扣 200 元,情节严重者按 20%扣罚,且扣考核分 10 分。 11、 各班组做好包干区卫生,分厂每月将不定期检查,工作现场考核 至当班班组,一项不合格扣 2 分。包干区卫生较好的班组加考核 分 5 分,差的班组扣考核分 5 分,岗位卫生好的奖 20 元,差的 扣 20 元(包括窗户) 。 12、 无特殊情况下, 各班组应清洁交班, 接班人如发现未清洁交班的, 应在班前会时通知交班人清理干净, 如交班人未处理的扣上一班 扣考核分 2 分、扣罚 20 元;如接班人未通知的则由接班班组自 己负责。 13、 上白班班前会后,复卷过磅工对楼梯及风淋房、换衣间、换鞋间 进行打扫、拖地,换鞋凳上无脚印,未做到扣考核分 2 分、扣罚 20 元。 7 14、 严禁长明灯、长流水现象,发现一次扣 20 元、扣考核分 2 分。 15、 各工具均要完好齐全交班,损坏或遗失则有责任班组补上(限期 7 天,逾期扣考核分 5 分) 。 16、 纸机复卷无用小辊,纸芯无特殊情况必须及时剥掉,各回炉辊合 格品、待处理品等必须分类堆放整齐,未做到扣罚 20 元、扣考 核分 2 分。 17、 复卷机无用纸芯交班前要拿到一楼纸芯堆放处, 纸芯必须拿掉包 装带后再拿到二楼,纸芯整齐放在车上;薄膜处必须整洁,堆放 整齐;分切机周围保持清洁,纸芯堆放整齐交班;待处理品做好 标识,写明原因,未做到扣罚 20 元、扣考核分 2 分。 18、 休息室要做到地上无烟头,餐厅地上无饭菜,保持整洁,未做到 扣罚 20 元、扣考核分 2 分。 19、 停机冲洗后, 必须组织员工做好各岗位卫生工作, 未做到扣罚 20 元、扣考核分 2 分。 20、 所有清洁用具必须定点摆放,拖把挂在水池边的墙上,扫把挂在 指定位置,未做到扣罚 20 元、扣考核分 2 分。 21、 保持地面无积水、积浆现象,尤其是网部工、传及除渣器四周, 看网工和放料工必须及时清理,未做到扣罚 20 元、扣考核分 2 分。 22、 工场岗位上一切与生产无关或者暂时不用的东西必须归位, 不允 许乱放在工作现场,未做到扣罚 20 元、扣考核分 2 分。 23、 网部工具箱工具挂整齐,内无杂物,未做到扣罚 20 元、扣考核 8 分 2 分。 24、 拖地早上 8:00-9:00 一次,下午 15:00-16:00 一次;晚上 20: 00-21:00 一次,凌晨 5:00-6:00 一次,未做到扣罚 20 元、扣 考核分 2 分。 25、 严禁有用干净纸页进入垃圾桶,发现一次扣 20 元、扣考核分 2 分。 26、 班组考勤必须如实记录,不准超前滞后,如有违反一次扣 20 元、 扣考核分 2 分。 27、 严禁用废纸代替手套,一次扣 20 元、扣考核分 2 分。 28、 休息室、餐厅、水池四周班组派专人负责,保持整洁、清洁交班, 未做到扣考核分 2 分,扣罚 20 元。 29、 分厂鼓励员工提合理化建议,一旦采纳将给予 100-1000 元奖励, 2 条合理化建议加考核分 2 分,三条以上加 4 分,未写扣考核分 2 分。 30、 无特殊情况下,每日由接班卷纸工和值班长抽检上个班毛发(按 1m3 为准) ,月累计最多的班组扣 100 元,最少的奖 100 元。 31、 严格执行现场管理交班制度,对不能明确区分责任的,将由接班 班组承担。 二、 产量考核 1、纸机产量按本月班组完成下达分厂生产任务计算完成率,完成率 超、欠 5%以内(含 5%)每增、减 1%,加、减考核分 5 分;完成 率超、欠 5%以上每增、减 1%加、减考核分 8 分。 9 2、日计划产量:定量×幅门×车速×实际生产时间×0.85(实际生产 时间按:12-因计划停机及设备故障所影响的时间) 。 3、纸机日计划测量幅门按复卷处为准:1600-1700mm 按 1650mm 计 算,1700-1800mm 按 1750mm 计算,1800mm 以上按 1850mm 计 算,1600mm 以下按实际幅门计算。 4、纸机改品种 10 克以上(包括 10 克) ,每次补时间 30 分钟,换胶一 次补时间 20 分钟。 5、不同品种隔浆所造成的定量波动回炉, 补回炉产量; 同品种则不补 产量,回炉按 1/2 计算。 6、因纸机员工责任原因造成停机不补时间,如影响下一班组作业时 间,则按实际影响时间扣除上一班补给下一班。 7、班组冲洗结束后必须组织员工做好各岗位卫生工作, 未做到扣考核 分 2 分(特殊情况除外) 。工作质量不符合要求,而造成纸机重复 停机则不补第二次停机时间, 如影响产品回炉, 则按回炉率考核班 组并扣考核分 5 分。 8、停机开机后按浆上网开始计 60 分钟调节时间,但必须将调节所剩 无用纸辊剥掉,否则扣考核分 2 分。 9、在纸机开机出纸后 40 分钟内如有纸回炉的不计回炉率。 10、 停开机必须及时以电线)通知当班调度及口 头表达是否关浆、排放白水和大约需要多长时间。停机时必须拉 空系统内浆料,未做到扣考核分 5 分。停机时间如有弄虚作假, 未如实记录, 一旦查实扣除本次全部停机时间, 并罚款 100 元 (以 10 车间值班记录、调度记录本为准) 。 11、 复卷以纸机各班组实际入库量计算完成率,完成率超、欠 1%以 内(含 1%)每增、减 1%,加、减 2 分;在 1%以上,每增、减 1%,加、减 4 分。 12、 复卷设备故障:操作工责任造成的不补产量,如因限电或本身设 备故障等因素造成的,除一车交班辊外补给复后产量;换底刀加 考核分 5 分,不补产量。 13、 复卷改刀以一把圆刀为基准,每增加一把圆刀加 0.3 分,换底刀 按换后规格计算刀数,改刀后未复的与下班各计 1/2 改刀次数。 三、 质量考核 1、各班组必须做好产品自检、自查工作,发现纸病做好标识。相互联 系处理, 把好产品质量关。 如因责任心不强造成回炉或因能及时处 理而未发现各种纸病回炉的将直接列入考核。 2、虽因外来因素影响,但只要努力调节,操作得当,即能避免回炉而 班组又未积极处理的,将承担 1/2 回炉量。 3、因较难处理、 间隔时间较长而难以发现的纸病, 班组已尽最大努力 积极调节且已联系值班人员而造成回炉的,视情承担 1/3 回炉量。 4、因外来因素影响, 班组尽努力且联系值班人员仍无法避免回炉的可 不计入回炉考核,并补给所影响的产量。因开机出纸后 40 分钟内 产生的各种纸病,不作回炉也不补给产量,因设备原因产生纸病 20 分钟内不计回炉量。如未发现而造成连续回炉的则承担全部回 炉量, 如已发现但一时无法处理并已联系值班人员, 将补给所影响 11 产量。 5、班组在本班自分切机倒复一等品将不计回炉量。 如分切过或剥二盘 纸, 按切除产量计回炉量; 若当月未倒复或分切好交下月倒复或分 切的则按回炉考核, 倒复处理仍然成回炉的, 按实际数量计算记入 回炉量。 6、无特殊情况下,如有纸病需倒复或分切的(配规格的除外) ,由本 班及时处理,如交下多于 5 个待处理的,扣考核分 2 分(以 2 个班 次为准) ,且 2 个月累计最多的复卷班组将取消季度评比资格。 7、回炉率=以累计当班月回炉总量÷当月当班入库量×100%, 按公司 管理制度标准 1.5%为基准,每超、欠 0.1%加、减 1 分,全月无质 量回炉且班组产量第一(包括无分切及倒复剥除的) ,班组加考核 分 10 分。成本考核按【月实际回炉量-(实际产量×0.5%) 】× 10%×5000 元。 8、拉防油纸期间, 因纸病回炉或分切的, 第一车不记回炉量但计算回 炉率,第二车按实际回炉量直接考核(按 1 元/公斤) 。 9、对有质量问题弄虚作假, 一经查实加倍处理同时追究班长责任, 并 扣考核分 10 分。有仓库信息反馈扣考核分 2 分/次,用户信息反馈 扣考核分 20 分/次并扣罚 100 元,造成质量退货扣考核分 30 分并 按公司成本考核扣罚。 10、 严格执行调度令,做好用电谷期、峰期、尖峰期工作,若遇特殊 情况需开启用的应及时通知当班调度或值班长,向其解释原因, 方可开启,违反的按违反调度令执行,扣考核分 10 分,并扣罚 12 当班 200 元。 11、 电子称过磅应准确,要求当班做到用标准砝码校验一次以上,未 做到的扣考核分 2 分。 12、 对当月已补足停机时间所影响的产量后, 仍未完成计划产量的班 组按欠产总量 1/2 计算回炉率。 13、 对隐瞒事实而造成重大损失的, 分厂一经查实扣除当事人当月奖 金及浮动工资并扣班组考核分 10 分,性质恶劣的退公司人事部 处理。 14、 连续 2 个月考核分第一的工段,按公司及分厂奖励办法奖励。 注:如考核细则有变更,则以最新通知为准。 13 第三部分 安全生产 1. 上班时间各班组员工必须按安全操作规程操作,坚决杜绝违章作 业,如发现一次扣 100 元,若发生设备或人身事故,按性质轻重处 理当事人并考核分轻伤 20 分、轻微伤 10 分。 2. 涉及设备内部的作业,必须有专人监护,并关电气开关,挂警告牌, 未做到发现一次扣 100 元,扣考核分 2 分。 3. 贵重器材及电气设备因责任原因下机按成本 20%扣罚,翻边、起弓 扣 50 元。 4. 禁烟区严禁吸烟。禁烟区发现烟头一只扣 100 元,扣考核分 2 分; 发现吸烟一次扣 500 元。 5. 上班严禁打赤膊、赤脚、穿拖鞋,衣服扣子必须扣好,未做到一次 扣 100 元。 14 第四部分 劳动纪律 1. 上班不准迟到、早退、离岗、串岗、睡岗、看书报、玩手机、干私活、 打闹,无故不准到食堂就餐或买饭,发现一次扣 100 元,扣考核分 5 分。 2. 上班时间严禁赌博或其它娱乐活动,发现一次扣 500 元。 3. 严禁酒后上班及在上班时酗酒,发现一次扣 200 元。 4. 严禁带瓜子、花生等果壳类食品进入工场,发现一次扣 100 元,扣考 核分 5 分。 5. 代班必须同机台、同工种,且提前提出书面申请,由代班人、班长签 字,再由分厂审批;班长不在,有纸机副班长行使其职权,班长有权 拒绝平时表现差的人前来代班;每班代班人数不得超过 2 人次,2 人 次以上班长无权同意, 必须有分厂决定审批, 每人每月只准三次代班, 特殊情况需书面向分厂提出申请,无手续未按时上班作旷工出处理。 6. 代班人员违记违规,直接扣罚到代班人员,考核分扣当班班组。 7. 各种会议以分厂通知为准,迟到扣 50 元,无故不参加者扣 200 元。 15 第五部分 防虫措施 1、进出分厂门未关好,扣考核分 5 分、扣罚 50 元。 2、每天傍晚 18:00 后禁止倒垃圾,垃圾桶应该在 18:00 以前清空,18: 00 以后尽量减少进出分厂大门,违反扣考核分 2 分、扣罚 20 元。 3、前车头及施胶部蚊香 18:00 左右点好,灭蚊灯 24 小时开启。 4、每班班前会后指定专人清理灭蚊灯下的水斗及添水。 5、严格控制照明灯开启数量,正常复卷时尽量少开日光灯。 6、夜班班前会后指定专人检查分厂各大门是否关严。 7、成浆至纸机二楼大门进出随手关好,违反扣考核分 2 分、扣罚 20 元; 一楼大门由分厂锁掉。 8、各部排风扇尽量使用,特殊原因及时反映,前车头罩子尽量盖好。 16 第六部分 防毛发措施 1、每次班前会后各员工分批次洗头,在 2 小时内结束,特殊原因的要及 时反映,未做到的每人次扣考核分 5 分,扣罚 50 元。 2、粘地胶带纸机部分大张 10 张、小张 20 张,复卷 20 张,由下班班前会 后检查,未做到扣考核分 5 分,扣罚 50 元。 3、水池、餐厅、休息室指定专人经常清扫地面,防止人员集中造成毛发 较多,未及时清扫的扣考核分 5 分,扣罚 50 元。 4、复卷机到水池传动面为重点区域,每班至少粘地 15 张以上,未做到扣 考核分 5 分,扣罚 50 元。 17 18

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